Contrato de trabajoTrabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro
(Vigencia
desde el 01.01.2015)
En........................a............de........................del
año 2015, entre……….......................
RUT:........................ con domicilio en
calle.......................................N°........., comuna de
..........................., región..........................., en
adelante “el empleador”, por una parte, y
don(ña)....................................... Cédula de Identidad
N........................
i,
Fecha de Nacimiento.......................... con domicilio en
calle...........................N° ........., comuna
de..............., región........................, de
nacionalidad....................., en adelante “el trabajador(a)”,
se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las
siguientes:
PRIMERO.-
De
la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) se obliga a
desempeñar trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de
acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el
empleador. El trabajador(a) queda obligado a cumplir leal y
correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o
aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para
ello la mayor diligencia y dedicación.
Para
una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del
presente contrato, las partes acuerdan que el trabajador(a)
desempeñará de forma principal las siguientes tareas:
i Se recomienda además registrar el Nº de Pasaporte, tratándose de
trabajador(a) extranjero.
|
Aseo
Jardinería
|
Cocinar
Chofer
|
Lavar
y planchar ropa
Cuidado
de niños
|
Se
deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la
obligación de asistencia a personas que, por condiciones
fisiológicas o de salud, de carácter permanente, requieran atención
o cuidados especiales. i
SEGUNDO.-
El lugar de prestación
de los servicios. Las partes acuerdan que los servicios deberán ser
prestados en el domicilio ubicado en calle __________________, Nº
___, Comuna _____________, Región ________.
TERCERO.-
Del
monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El
trabajador(a) tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones
a título de remuneración:
a) Sueldo ascendente a
$.........................-;
b)
Otras:...........................................
Las
remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el
último día hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán
los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y
otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código
del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente,
en la A.F.P que el/la trabajador/a determine un 4,11% de la
remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del
contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar de la
fecha de inicio de la relación laboral, con objetivo de financiar la
indemnización a todo evento por termino de contrato
a que tiene derecho el trabajador(a), conforme lo dispuesto en el
artículo 163 del Código del Trabajo.
El
pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud
del trabajador(a),
el pago podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en cuenta
vista o cuenta corriente que el trabajador indique.
Atendido
que la
prestación de servicios será en régimen puertas adentro, se
entiende corresponder a la naturaleza de este vínculo, la obligación
del empleador consistente en otorgar alimentación o alojamiento al
trabajador(a). Tales prestaciones, no constituyen remuneración,
serán siempre de cargo del empleador, y en tal carácter no podrán
ser descontadas de la remuneración del trabajador(a).
CUARTO.
Cotizaciones
de Seguridad Social. De
la remuneración bruta que tiene derecho a percibir el Trabajador(a)
en el respectivo mes, el Empleador deberá practicar los descuentos
legales para el pago de cotizaciones de seguridad social
(cotizaciones para pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto,
el trabajador(a) declara encontrarse afiliado a las siguientes
instituciones de seguridad social:
a)
AFP :
_____________________________.
b)
Salud:
_____________________________.
Será
de cargo del
Empleador declarar y pagar la cotización para el seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N°
16.744.
QUINTO.-
El trabajador(a)
prestará servicios en régimen “puertas adentro” (vive en casa
del empleador).
Las
partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de los servicios
y considerando además que el
trabajador(a) vivirá en la casa del empleador, deberá tener
normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre
el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el
descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9
horas. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se
entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del
trabajador(a).
Asimismo,
el trabajador(a) tendrá derecho a descanso los días domingo de cada
semana, el que tiene el carácter de irrenunciable, no admite
acumulación o fraccionamiento. De igual forma, el
trabajador(a) tendrá descanso todos los días que
la ley declare festivos, salvo que las partes pacten por escrito –con
anterioridad- que el descanso se efectuara en un día distinto, el
cual no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al
respectivo festivo.ii
SEXTO.-
Fecha
de inicio y duración del contrato.
Las
partes dejan constancia que Trabajador(a) comenzó a prestar
servicios para Empleador con fecha _________________. Este contrato
tendrá una duración de carácter indefinida.
SEPTIMO.-
El
presente contrato de trabajo se firma por Trabajador(a) y Empleador
en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo
acto un ejemplar en poder de cada contratante.
El
empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un
ejemplar firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este
contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo
(www.direcciondeltrabajo.cl).
iii
OCTAVO.-
Las
partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra prohibido
exigir al trabajador(a) el uso obligatorio de uniforme, delantal o
cualquier
otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o
establecimientos públicos como parques, plazas, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros
de similar naturaleza.
|
EMPLEADOR
|
TRABAJADOR(A)
|
|
RUT
N° ______________
|
RUT
N° ______________
|
i
En caso de requerirse asistencia a personas con necesidades
especiales, se recomienda modificar la cláusula, por la siguiente:
“Asimismo, se tiene por
expresamente convenido que el trabajador(a) deberá atender y
asistir a don(a) ________________, quien presenta condiciones
fisiológicas y de salud, de carácter permanente, que exigen
cuidados especiales”.
ii
A contar del 21 de noviembre 2015, atendido que la Ley Nº 20.786
modifica el régimen de descanso de las trabajadoras puertas
adentro, se recomienda incorporar la siguiente redacción a la
cláusula Quinta:
“El
trabajador(a) tendrá derecho a descanso los días sábado, en este
caso, procederá la acumulación, hacer uso fraccionado o cambiar el
día de descanso, todo en la medida que sea dentro del mismo mes.”
iii
El registro del contrato o su anexo podrá también efectuarse en
las oficinas de la Inspección Comunal del Trabajo, correspondiente
al domicilio en que se prestan los servicios.
