Contrato
de trabajo
Trabajadora
de Casa Particular Puertas Afuera
(vigencia
desde el 01.01.2015)
En........................a............de...............del
año 2015, entre .....................
RUT:........................ con domicilio en
calle.......................................N°........., comuna de
..........................., región..........................., en
adelante “el empleador”, por una parte, y
don(ña)....................................... Cédula de Identidad
N........................
i,
Fecha de Nacimiento.......................... con domicilio en calle
...........................N° ........., comuna de...............,
región........................, de
nacionalidad....................., en adelante “el trabajador(a)”,
se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las
siguientes:
PRIMERO.-
De
la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) se obliga a
desempeñar trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de
acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el
empleador. El trabajador(a) queda obligado a cumplir leal y
correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o
aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para
ello la mayor diligencia y dedicación.
Para
una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del
presente contrato, las parte acuerdan que el trabajador(a)
desempeñará de forma principal las siguientes tareas:
i
Se recomienda además registrar el Nº de Pasaporte, tratándose de
trabajador(a) extranjero.
Aseo
Jardinería
Cocinar
Chofer
Lavar
y planchar ropa
Cuidado
de niños
Se
deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la
obligación de asistencia a personas que, por condiciones
fisiológicas o de salud, de carácter permanente, requieran atención
o cuidados especiales. i
SEGUNDO.-
El lugar de prestación
de los servicios. Las partes acuerdan que los servicios deberán ser
prestados en el domicilio ubicado en calle __________________, Nº
___, Comuna _____________, Región ________.
TERCERO.-
Del
monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El
trabajador(a) tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones
a título de remuneración:
a) Sueldo ascendente a
$.........................-;
b)
Otras:...........................................
Las
remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el
último día hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán
los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y
otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código
del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente,
en
la A.F.P que el trabajador(a) determine un 4,11% de la remuneración
imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo
que no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de
la relación laboral, con objetivo de financiar la indemnización a
todo evento por termino de contrato a que tiene derecho el
trabajador(a), conforme lo dispuesto en el artículo 163 del Código
del Trabajo.
El
pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud
del trabajador(a),
el pago podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en cuenta
vista o cuenta corriente que el trabajador(a) indique.
En
caso que la prestación de servicios haga necesario el otorgamiento
de
alimentación o alojamiento para el trabajador(a), éstas no
constituirán remuneración, serán siempre de cargo del empleador, y
en tal carácter no podrán ser descontadas de la remuneración del
trabajador(a).
CUARTO.
Cotizaciones
de Seguridad Social. De
la remuneración bruta que tiene derecho a percibir el trabajador(a)
en el respectivo mes, el Empleador deberá practicar los descuentos
legales para el pago de cotizaciones de seguridad social
(cotizaciones para pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto,
el trabajador(a) declara encontrarse afiliado a las siguientes
instituciones de seguridad social:
a)
AFP :
_____________________________.
b)
Salud:
_____________________________.
Será
de cargo del
Empleador declarar y pagar la cotización para el seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N°
16.744.
QUINTO.-
Jornada de Trabajo. El Trabajador(a) estará sujeto a una jornada de
trabajo de ________horas semanales, la cual se distribuirá de la
siguiente manera:ii
iii
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Lunes
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Martes
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Miércoles
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Jueves
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Viernes
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Sábado
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Entrada
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Salida
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SEXTO.-
Fecha
de inicio y duración del contrato.
Las
partes dejan constancia que el trabajador(a) comenzó a prestar
servicios para Empleador con fecha _________________. Este contrato
tendrá una duración de carácter indefinida.
SEPTIMO.-
El
presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador
en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo
acto un ejemplar en poder de cada contratante.
El
empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un
ejemplar firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este
contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo
(www.direcciondeltrabajo.cl).
iv
OCTAVO.-
Las
partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra prohibido
exigir al trabajador(a) el uso obligatorio de uniforme, delantal o
cualquier
otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o
establecimientos públicos como parques, plazas, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros
de similar naturaleza.
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EMPLEADOR
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TRABAJADOR
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RUT
N° ______________
|
RUT
N° ______________
|
i
En caso de requerirse asistencia a personas con necesidades
especiales, se recomienda modificar la cláusula, por la siguiente:
“Asimismo, se tiene por
expresamente convenido que el trabajador(a)
deberá atender y asistir a don(a) ________________, quien
presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter
permanente, que exigen cuidados especiales”.
ii
Las partes deben considerar que a partir del 21 de noviembre de
2015, la jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de 45 horas
semanales, oportunidad en que obligatoriamente deberá adecuarse la
distribución de la jornada.
iii
A partir del 21 de noviembre de 2015, se recomienda utilizar la
siguiente cláusula:
“El trabajador(a)
prestará servicios en régimen “puertas afuera” (sin
que viva en la casa del empleador). Las partes acuerdan una jornada
ordinaria de 45 horas semanales distribuida de la siguiente forma:
LunesMartesMiércolesJuevesViernesSábadoMañanaEntradaSalidaTardeEntradaSalida Además,
las partes acuerdan el uso de una bolsa de _____ horas adicionales a
la semana, las que serán remuneradas con un recargo del 50% sobre
el valor hora correspondiente a la jornada ordinaria, a fin que la
trabajadora pueda extender de manera regular el tiempo de prestación
de servicios descrito precedentemente, conforme al siguiente
detalle:
LunesMartesMiércolesJuevesViernesSábadoExtensión
InicioTérmino Sin perjuicio de lo anterior, el
tiempo que la trabajadora preste servicios en exceso de la jornada
ordinaria, con conocimiento de su empleador, será imputable a la
bolsa de horas hasta por un máximo de 15 horas semanales,
incluyendo aquellas expresamente convenidas.
El tiempo trabajado en exceso a la
jornada ordinaria más la bolsa de horas adicionales, será
considerado jornada extraordinaria para todos los efectos legales.
La jornada diaria de la
trabajadora no podrá extenderse por más de 12 horas diarias entre
su inicio y término.
La trabajadora dispondrá
diariamente de un tiempo de ____ hora, destinado a colación, el que
no será imputable a la jornada de trabajo.”
iv
El registro del contrato o su anexo podrá también efectuarse en
las oficinas de la Inspección Comunal del Trabajo, correspondiente
al domicilio en que se prestan los servicios.
